FV-2015-31: Weekend-vikaren hos Grundfos
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-11-04 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst 1 |
| Virksomhed | JKS A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en lokalaftale i brugervirksomheden Grundfos om heltidsbeskæftigelse (24 timer ugentligt) ved weekendarbejde forhindrede, at et vikarbureau ansatte en vikar på … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Industriens Overenskomst og lokalaftaler under denne forhindrer aftaler om deltidsarbejde på mindst 8 timer om ugen, når arbejdet foregår som weekendarbejde efter overenskomstens § 10.
Princip
Industriens Overenskomsts regler om weekendarbejde i § 10 skal fortolkes i lyset af den præceptive
Generalisering
En lokalaftale, der beskriver en bestemt arbejdstidsordning for en arbejdsform
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Industriens Overenskomsts § 10 om weekendarbejde og Grundfos' lokalaftale herom skal læses i sammenhæng med de præceptive deltidsregler og overenskomstens § 11
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en lokalaftale udtrykkeligt og lovligt afskærer deltidsansættelse for en given
Udfald
Indklagedes selvstændige påstand 1 om, at Industriens Overenskomst og lokalaftaler ikke forhindrer deltidsaftaler på mindst 8 timer om ugen ved weekendarbejde, blev taget til følge; klager havde i øvrigt taget bekræftende til genmæle herpå.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på efterbetaling af løn, fordi han som vikar udførte 8 timers arbejde på et weekendhold efter Industriens Overenskomst § 11.
Princip
En vikar, der er ansat på deltid til weekendarbejde, har alene krav på forholdsmæssig
Generalisering
En deltidsansat kan ikke støtte ret på en lokalaftales
Analyse
Opmanden fastslog, at A som deltidsansat vikar alene havde krav på forholdsmæssig aflønning svarende til hans faktiske arbejdstid på 8 timer ugentligt, og at Industriens Overenskomst § 11, stk. 4's
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis vikaren faktisk var ansat på fuldtidslignende vilkår svarende til
Udfald
Indklagedes selvstændige påstand 2 blev taget til følge - JKS A/S skyldte ikke A yderligere løn, og fagforeningens efterbetalingskrav (klagers påstand 2) blev dermed ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- deltidsprincippet
- overenskomstfortolkning
- forholdet mellem lokalaftale og overenskomst
- forholdsmæssighedsprincippet ved deltidsarbejde
- forbud mod overkompensation
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.