FV-2015-132: Personlighedstest-lederen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-11-16 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund |
| Virksomhed | Vejen Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Vejen Kommune havde saglig grund til at opsige en daglig pædagogisk leder, som var kommet i alvorlige og uløselige samarbejdsproblemer … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var den fornødne saglige begrundelse for at opsige en daglig pædagogisk leder på grund af dårligt samarbejde med områdelederen.
Udfald
Opsigelsen fundet rimeligt begrundet i institutionens forhold - indklagede frifundet for godtgørelsespåstanden
Analyse
Opmanden fremhævede som udslagsgivende, at den eksterne psykologundersøgelse entydigt tilskrev samarbejdssvigtet de to lederes grundlæggende forskellige erhvervspersonlighedsprofiler (»deres 'erhvervspersonlighedsprofiler er så grundlæggende forskellige, at deres samarbejde sandsynligvis ville ende i konflikt og hårdknude'«), hvorfor A ikke kunne pålægges hovedansvaret, men samarbejdsproblemerne alligevel var reelle
Juridiske begreber
- saglig opsigelse
- institutionens forhold
- ledelsesretten
- proportionalitet i sanktionsvalg
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.