FV-2015-132: Personlighedstest-lederen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-11-16 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund |
| Virksomhed | Vejen Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Vejen Kommune havde saglig grund til at opsige en daglig pædagogisk leder, som var kommet i alvorlige og uløselige samarbejdsproblemer … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var den fornødne saglige begrundelse for at opsige en daglig pædagogisk leder på grund af dårligt samarbejde med områdelederen.
Princip
Opsigelse af en pædagogisk leder kan være rimeligt begrundet i institutionens forhold efter § 16, stk. 8 i Overenskomst for pædagogisk uddannet
Generalisering
En opsigelse kan være sagligt begrundet i institutionens forhold, når vedvarende og uløselige
Analyse
Opmanden fremhævede som udslagsgivende, at den eksterne psykologundersøgelse entydigt tilskrev samarbejdssvigtet de to lederes grundlæggende forskellige erhvervspersonlighedsprofiler (»deres
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis samarbejdsproblemerne kan tilskrives en bestemt ansvarlig part fremfor
Udfald
Opsigelsen fundet rimeligt begrundet i institutionens forhold - indklagede frifundet for godtgørelsespåstanden
Juridiske begreber
- saglig opsigelse
- institutionens forhold
- ledelsesretten
- proportionalitet i sanktionsvalg
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.