AFSK-2015-573: 30-års-manden i reservedelsafdelingen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-11-18 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Sammenslutningen af Mindre Arbejdsgiverforeninger |
| Virksomhed | H.C. Petersens & Co.' Efter. A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en 59-årig lagerekspedient med 30 års anciennitet var usaglig, henset til … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af en medarbejder med 30 års anciennitet var usaglig, når virksomheden befandt sig i en arbejdsmangelsituation som følge af omstrukturering.
Princip
I en arbejdsmangelsituation skal en arbejdsgiver godtgøre, at afgørende hensyn har gjort det påkrævet at
Generalisering
Ved afskedigelse begrundet i arbejdsmangel påhviler det arbejdsgiveren en skærpet bevisbyrde for, at
Analyse
Opmanden lagde til grund, at virksomheden reelt befandt sig i en arbejdsmangelsituation som følge af faldende omsætning og deraf afledte omstruktureringer. Det afgørende for udfaldet var, at
Afgrænsning
Anciennitetsbeskyttelsen for medarbejdere med 25 års anciennitet eller mere viger, når arbejdsgiveren kan godtgøre, at afgørende driftsmæssige hensyn
Udfald
Frifindelse af virksomheden - afskedigelsen fandtes saglig
Juridiske begreber
- saglighedskravet ved afskedigelse
- bevisbyrde
- anciennitetsbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.