AFSK-2015-86: Den overtallige mekaniker
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-11-19 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DIO I |
| Virksomhed | Ejner Hessel A/S |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en lastvognsmekaniker, som kort tid efter at have afholdt fædreorlov blev opsagt med henvisning til arbejdsmangel. Nævnet fandt ikke, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi den reelt var begrundet i, at han havde afholdt fædreorlov.
Princip
Efter ligebehandlingsloven § 9 skal klager påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til
Generalisering
En påstået sammenhæng mellem en medarbejders orlovsafholdelse og en efterfølgende opsigelse
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der var forløbet mere end en måned mellem afslutningen af fædreorloven og opsigelsen, og at det ikke var godtgjort, at beslutningen om opsigelse reelt var truffet
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der er en kort tidsmæssig sammenhæng mellem orlov og
Udfald
Ikke overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9 — klagers anbringende ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A var rimeligt begrundet i arbejdsmangel efter Hovedaftalens § 4, stk. 3.
Princip
En opsigelse begrundet i arbejdsmangel er ikke rimeligt begrundet i virksomhedens forhold efter
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke påberåbe sig arbejdsmangel som saglig opsigelsesgrund, hvis arbejdsgiveren selv
Analyse
Opmanden lagde til grund, at der ikke var grundlag for at tilsidesætte virksomhedens vurdering af, at der samlet set var arbejdsmangel i Herning-afdelingen. Det afgørende for udfaldet var imidlertid
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis nyansættelserne er sket, før arbejdsgiveren kunne forudse nedgangen i
Udfald
Opsigelsen ikke rimeligt begrundet i arbejdsmangel — godtgørelse på 40.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling
- bevisbyrde
- delt bevisbyrde ved diskrimination
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Ledelsesretten og dens grænser
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.