AFSK-2015-86: Den overtallige mekaniker

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 40.000 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en lastvognsmekaniker, som kort tid efter at have afholdt fædreorlov blev opsagt med henvisning til arbejdsmangel. Nævnet fandt ikke, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af A var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi den reelt var begrundet i, at han havde afholdt fædreorlov.

Udfald

Ikke overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9 — klagers anbringende ikke taget til følge

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at der var forløbet mere end en måned mellem afslutningen af fædreorloven og opsigelsen, og at det ikke var godtgjort, at beslutningen om opsigelse reelt var truffet under orloven. Klagers argument om, at opsigelsen reelt var begrundet i orloven, blev afvist, da klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en sådan formodning.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af A var rimeligt begrundet i arbejdsmangel efter Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Udfald

Opsigelsen ikke rimeligt begrundet i arbejdsmangel — godtgørelse på 40.000 kr. tilkendt

Analyse

Opmanden lagde til grund, at der ikke var grundlag for at tilsidesætte virksomhedens vurdering af, at der samlet set var arbejdsmangel i Herning-afdelingen.

Juridiske begreber

• forbud mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• delt bevisbyrde ved diskrimination
• saglighedskrav ved afskedigelse
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Ledelsesretten og dens grænser
• Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.