AR-2014-580: Fælles trunk-sagen på Scandic
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2016-02-05 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Scandic Hotel A/S |
| Overenskomst | Overenskomst 2014-2017 mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Scandic Hotel A/S havde misbrugt sin ledelsesret ved at presse serveringspersonalet til at acceptere en udvidet fælles … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Scandic Hotel A/S har misbrugt sin ledelsesret ved at udøve pression over for serveringspersonalet for at få dem til at acceptere en udvidet fælles trunkordning.
Princip
Ledelsesretten skal efter arbejdsretlig praksis udøves på en måde, der er saglig, driftsmæssigt velbegrundet
Generalisering
En arbejdsgiver kan fremsætte forslag til og deltage i drøftelser om ændring af en
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at den afholdte afstemning om fælles trunk alene var vejledende, og at ledelsen efter afstemningen tilkendegav, at resultatet fortsat skulle drøftes med
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det godtgøres, at arbejdsgiveren har lagt et pres på
Udfald
Ikke godtgjort, at ledelsen misbrugte ledelsesretten – frifindelse
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Scandic Hotel A/S har udvist organisationsfjendtlig adfærd i strid med Hovedaftalens § 1, herunder over for tillidsrepræsentanten.
Princip
Bevisbyrden for, at en arbejdsgiver har begået brud på Hovedaftalens § 1 om organisationsfjendtlig
Generalisering
Bevisbyrden for organisationsfjendtlig adfærd påhviler den part, der gør bruddet
Analyse
Retten fastslog udtrykkeligt, at bevisbyrden for organisationsfjendtlig adfærd efter Hovedaftalens § 1 påhvilede klager (»Bevisbyrden for, at indklagede har begået brud på Hovedaftalens § 1 påhviler
Afgrænsning
Princippet om, at et enkeltstående afslag ikke i sig selv er organisationsfjendtligt
Udfald
Ikke godtgjort organisationsfjendtlig adfærd – frifindelse
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
- organisationsfjendtlig adfærd
Behandlet i vidensbasen
- Forhandlingsret og organisationsfjendtlig adfærd
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.