FV-2025-16: Den forsvundne kuvert
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2025-05-05 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Kommune 1 |
| Overenskomst | Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angår, om Kommune 1s afskedigelse af en socialpædagog var rimeligt begrundet efter overenskomstens § 20, stk. 10, samt om der var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kommune 1 begik en partshøringsfejl ved at iværksætte partshøring om påtænkt afskedigelse, inden fristen for bemærkninger til referatet af den tjenstlige samtale var udløbet.
Princip
Iværksættelse af partshøring om en påtænkt afskedigelse, før fristen for bemærkninger til et
Generalisering
En myndigheds iværksættelse af et nyt sagsskridt, før bemærkninger til et
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at referatet af den tjenstlige samtale udtrykkeligt varslede, at A ville blive indstillet til afskedigelse og partshørt herom, og at kommunen rent faktisk afventede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det faktiske forløb viser, at myndigheden reelt
Udfald
Ingen partshøringsfejl fundet - kommunen frifundet for denne indsigelse.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kommune 1s afskedigelse af A var rimeligt begrundet i hans forhold, jf. § 20, stk. 10, i overenskomsten, henset til at han efter en tidligere tjenstlig advarsel på ny ikke rettidigt afleverede kvitteringer for brug af firmadankort.
Princip
En afskedigelse, der efter en forudgående tjenstlig advarsel alene begrundes i en
Generalisering
Selv efter en forudgående advarsel om ansættelsesretlige konsekvenser ved gentagelse kan en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det reelle afskedigelsesgrundlag ikke var den oprindelige forglemmelse af kvitteringerne efter sommerferien, men den kortvarige bortkomst af allerede fremskaffede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den fornyede overtrædelse efter advarslen er af
Udfald
Afskedigelsen fundet urimeligt begrundet - A tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr.
Juridiske begreber
- partshøringspligt
- forvaltningsretlige garantiforskrifter
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- advarslens retsvirkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.