FV-2015-65: Edb-kursets tillæg

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik fortolkningen af Industriens Overenskomst § 44, stk. 1, om hvad der udgør medarbejderens 'sædvanlige løn uden tillæg' ved beordret deltagelse i uddannelse hos … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Dansk Scannings medarbejdere har krav på mødebonus efter lokalaftalen af 21. marts 2014, når de deltager i uddannelse efter virksomhedens beslutning.

Princip

Et lokalt aftalt tillæg, der reelt fast indgår i medarbejderens personlige løn og alene

Generalisering

Et tillæg, der i praksis udgør en fast, næsten uundgåelig del af lønnen og

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at mødebonussen reelt fungerede som en fast bestanddel af lønnen, idet den kun bortfaldt ved sygefravær, hvilket har undtagelsens karakter (»så fast, at ordningen

Afgrænsning

Princippet gælder ikke tillæg, der reelt er betingede af en konkret arbejdsindsats eller funktion (fx

Udfald

CO-i/3F fik medhold i, at Dansk Scannings medarbejdere har krav på mødebonus under beordret uddannelse, medmindre der er sygetimer i lønperioden, samt krav på efterbetaling heraf med procesrente.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Dansk Scannings medarbejdere har krav på Qa-tillæg efter lokalaftalen, når de deltager i uddannelse efter virksomhedens beslutning.

Princip

Et tillæg, der udbetales som et personligt jobtillæg uafhængigt af, om den pågældende funktion faktisk

Generalisering

Et funktionstillæg, der reelt er gjort personligt og ubetinget af den konkrete

Analyse

Opmanden sondrede mellem Qa-tillæggets karakter for B, som fik det udbetalt uafhængigt af det konkrete arbejde og også under sygdom, og for andre medarbejdere, hvor tillægget

Afgrænsning

Princippet om, at et personligt tillæg indgår i lønnen under uddannelse, gælder kun, når tillægget

Udfald

Delvist medhold: B fik medhold i krav på Qa-tillæg under uddannelse og efterbetaling heraf, mens Dansk Scanning i øvrigt blev frifundet for kravet vedrørende andre medarbejdere.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om DI for Dansk Scannings selvstændige påstand om, at medarbejdere på kursus efter IO § 44, stk. 1, ikke har krav på mødebonus og koordinator/Qa-tillæg, kunne tages under påkendelse.

Princip

En anerkendelsespåstand om forståelsen af en overenskomstbestemmelse

Generalisering

En påstand, hvis rækkevidde er uklar mellem generel retlig afklaring

Analyse

Opmanden fandt, at DI's påstand a) var formuleret så bredt, at den ikke var begrænset til Dansk Scannings medarbejdere, samtidig med at DI selv anførte, at påstanden alene angik de konkrete, ubetalte

Afgrænsning

Afvisningen gælder kun, når påstandens rækkevidde reelt er uklar. En

Udfald

DI's selvstændige påstand a) blev afvist fra påkendelse på grund af uklarhed om påstandens rækkevidde.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om DI for Dansk Scannings selvstændige påstand om, at medarbejdere på kursus efter IO § 44, stk. 1, ikke har krav på produktivitetsbonus, kunne tages under påkendelse og var berettiget.

Princip

Når en part tager bekræftende til genmæle for den konkrete

Generalisering

En anerkendelsespåstand kan deles op, så den del, som modparten

Analyse

Opmanden lagde til grund, at CO-i havde anerkendt den konkrete del af DI's påstand om produktivitetsbonus for Dansk Scannings medarbejdere, hvorfor DI fik medhold i netop

Afgrænsning

Medholdet angår alene den konkrete, af CO-i anerkendte del af påstanden

Udfald

DI fik medhold i, at Dansk Scannings medarbejdere ikke har krav på produktivitetsbonus efter lokalaftalen under beordret uddannelse; i øvrigt blev DI's påstand afvist som for uklar.

Juridiske begreber

• fortolkning af overenskomst
• mindstebetalingsoverenskomst
• individuel lønaftale
• retlig interesse
• påstandens klarhed
• fortolkningskompetence

Behandlet i vidensbasen

• Lønbegrebet og den overenskomstmæssige løn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.