FV-2016-1: Organisationsmøde-opsigelsen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-02-21 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | Høgelund Mejeri |
| Overenskomst | Mejeribranchens overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en tillidsrepræsentant, hvor den fagretlige behandling endte med, at der ikke var tvingende årsager til … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af en tillidsrepræsentant, hvis afskedigelse er fremmet gennem fagretlig behandling, der ender med, at der ikke var tvingende årsager, men at ansættelsesforholdet alligevel skal ophøre mod godtgørelse, skal anses for afgivet ved den fagretlige behandlings indledning eller ved dens afslutning (voldgiftsrettens tilkendegivelse).
Udfald
DI frifindes - opsigelsen af A anses for afgivet den 8. april 2014, ikke den 29. juni 2015.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at tillidsmandsreglerne afskærer arbejdsgiveren fra selv at afgive en opsigelse direkte til tillidsrepræsentanten - opsigelsen skal fremmes gennem arbejdsgiverforeningens iværksættelse af fagretlig behandling, og denne iværksættelse indeholder i realiteten meddelelsen om beslutningen om opsigelse.
Juridiske begreber
- opsigelsesvarslets virkningstidspunkt
- fagretlig prøvelse af afskedigelse
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.