FV-2016-1: Organisationsmøde-opsigelsen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelse af en tillidsrepræsentant, hvor den fagretlige behandling endte med, at der ikke var tvingende årsager til … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af en tillidsrepræsentant, hvis afskedigelse er fremmet gennem fagretlig behandling, der ender med, at der ikke var tvingende årsager, men at ansættelsesforholdet alligevel skal ophøre mod godtgørelse, skal anses for afgivet ved den fagretlige behandlings indledning eller ved dens afslutning (voldgiftsrettens tilkendegivelse).

Princip

Når en tillidsrepræsentants opsigelse efter tillidsmandsreglerne skal fremmes gennem arbejdsgiverforeningens iværksættelse

Generalisering

Hvor en opsigelse skal fremmes gennem en forudgående fagretlig prøvelse, løber

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at tillidsmandsreglerne afskærer arbejdsgiveren fra selv at afgive en opsigelse direkte til tillidsrepræsentanten - opsigelsen skal fremmes gennem

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis det er særligt forudsat, bestemt eller aftalt, at opsigelsesvarslet

Udfald

DI frifindes - opsigelsen af A anses for afgivet den 8. april 2014, ikke den 29. juni 2015.

Juridiske begreber

• opsigelsesvarslets virkningstidspunkt
• fagretlig prøvelse af afskedigelse
• tillidsrepræsentantbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Tillidsrepræsentantbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.