FV-2014-133: Den ensidige 65-års-grænse
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-03-02 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | HK/Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Terma A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Terma A/S' ensidigt fastsatte vilkår om pligtig afgangsalder på 65 år i A's individuelle ansættelseskontrakt var lovlig forskelsbehandling på grund af alder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Terma A/S' ensidigt fastsatte vilkår om pligtig afgangsalder på 65 år udgjorde en forskelsbehandling på grund af alder, der ikke var omfattet af undtagelsen i § 5, stk. 1, i protokollatet om aftaleimplementering af direktiv 2000/78/EF mellem DI og CO-industri.
Udfald
A tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. for aldersdiskriminerende afskedigelse - væsentligt mindre end de påståede 18 måneders løn.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Termas faste afgangsalder var en ensidig virksomhedsbeslutning og ikke - som i TDC-sagen - resultatet af en kollektiv overenskomstforhandling, hvorfor den ikke kunne nyde godt af den vide skønsmargin, der tilkommer overenskomstparter (»Den faste afgangsalder i Terma A/S er ikke som i TDC-sagen … kollektivt aftalt med arbejdstagersiden«).
Juridiske begreber
- forbud mod aldersdiskrimination
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
- kollektiv forhandlingsret
Behandlet i vidensbasen
- Aldersdiskrimination
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.