AFSK-2015-1036: GAPS-elektrikeren
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2016-03-07 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Installatørernes Organisation |
| Virksomhed | Wicotec Kirkebjerg A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en opgavebestemt ansat elektriker, hvis arbejde på et byggeprojekt (GAPS) var tilendebragt, og som … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A var saglig, når hans opgavebestemte ansættelse på projektet GAPS var tilendebragt, og virksomheden ikke havde andet passende arbejde at tilbyde ham.
Princip
En opgavebestemt ansættelse kan sagligt bringes til ophør ved
Generalisering
Ophør af en tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelse er sagligt
Analyse
Opmanden lagde efter bevisførelsen - navnlig vidneforklaringerne - til grund, at As arbejde på GAPS var tilendebragt, og at virksomheden ikke havde andre ledige stillinger end KUA-projektet at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren reelt havde andet passende
Udfald
Frifindelse af virksomheden - afskedigelsen fundet saglig, da arbejdet var tilendebragt og der ikke var andet passende arbejde
Juridiske begreber
- saglig afskedigelse
- ledelsesretten
- opgavebestemt ansættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.