AR-2015-676: Singleslip-sagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2016-03-15 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Dansk Pilotforening |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | SAS Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden |
| Overenskomst | Kollektivaftale mellem SAS og Dansk Pilotforening af 31. marts 2015 (K15) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Bod: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om SAS begik overenskomstbrud ved i strid med implementeringsbilaget af 31. marts 2015 at implementere de nye tjenestegøringsbestemmelser … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om SAS's trinvise implementering af tjenestegøringsbestemmelserne i overenskomstens § 5 var i strid med overenskomsten og implementeringsbilaget af 31. marts 2015.
Princip
Et implementeringsbilag, der udtrykkeligt kræver samlet ikrafttræden af nye
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke ensidigt fravige et aftalt krav om samlet
Analyse
Det afgørende for retten var, at indklagede for Arbejdsretten ikke bestred, at det var i strid med implementeringsbilaget, at SAS uden DPF's accept iværksatte en trinvis
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis parterne har givet udtrykkeligt eller
Udfald
Anerkendelse af overenskomstbrud - medhold til klager
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om overenskomstbruddet fortsatte efter, at alle regler i § 5 formelt var sat i kraft fra januar 2016, fordi piloternes brug af det nye weekend-request-system af tekniske grunde ikke kunne ske digitalt før marts 2016.
Princip
Overenskomstens implementering anses for sket, når det pågældende
Generalisering
En formel og materiel implementering af nye overenskomstregler
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at alle regler i § 5 var sat i kraft fra januar 2016, hvorved kravet om samlet implementering var opfyldt.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis de tekniske problemer reelt forhindrer
Udfald
Frifindelse for påstand om fortsat overenskomstbrud og pålæg om ophør
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om SAS skal betale en bod for det erkendte overenskomstbrud ved den trinvise implementering af § 5, og i givet fald bodens størrelse.
Princip
Ved udmåling af bod for et erkendt overenskomstbrud lægges vægt på
Generalisering
Bodsudmåling for overenskomstbrud fastsættes efter en samlet vurdering af
Analyse
Retten fastsatte boden til 100.000 kr. efter en samlet vurdering af forløbet. Det afgørende var, at SAS ikke havde gjort tilstrækkeligt for at sikre overholdelse af
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der er tale om et erkendt eller fastslået
Udfald
Bod på 100.000 kr. til Dansk Pilotforening
Juridiske begreber
- overenskomstbrud
- ledelsesretten
- loyalitetspligt
- formel implementering
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
- sanktionering af overenskomstbrud
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.