FV-2016-13: Loyalitetsbonus-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-03-16 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | Ommen & Møller A/S |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling: 11.306 kr.
Resumé
Sagen angik dels den generelle forståelse af Bygningsoverenskomstens § 30, stk. 12, om, hvorvidt en virksomheds passivitet over for et skriftligt forslag til bonusaftale i sig … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en virksomhed, der modtager et skriftligt forslag fra medarbejdere til en akkordafsavnsaftale/bonusaftale efter Bygningsoverenskomstens § 30, stk. 12, bliver bundet af forslaget alene som følge af passivitet, medmindre virksomheden efter en rimelig betænkningstid, uden ophold, har kritiseret eller afvist forslaget.
Udfald
Dansk Byggeri fik medhold i overenskomstforståelsen - ren passivitet udgør ikke i sig selv en godkendelse efter § 30, stk. 12.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstens § 30 udtrykkeligt regulerer passivitetsvirkning i stk. 3 og 4, men ikke i stk. 12, og at dette fravær ikke kunne udfyldes ved analogi eller kutyme (»der er heller ikke oplyst andre holdepunkter for en sådan forståelse«). 3F's stærkeste argument - at manglende svar inden kort frist efter § 30, stk. 3 og 4, burde overføres til stk.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der konkret var indgået en bindende mundtlig bonusaftale mellem virksomheden og de tre svende, og om virksomheden var forpligtet til at betale den resterende bonus, uanset at svendene blev afskediget kort før arbejdets afslutning.
Udfald
3F fik medhold i, at der var indgået en bindende bonusaftale, og virksomheden blev pålagt at betale i alt 11.306,25 kr. i bonus til de tre svende.
Analyse
Trods det principielle udgangspunkt om, at ren passivitet ikke i sig selv skaber en aftale, fandt opmanden efter en konkret bevisvurdering, at der forelå tilstrækkelige holdepunkter for, at en mundtlig aftale faktisk var indgået, idet virksomheden havde opfyldt aftalens første led og undladt at protestere mod andet led, samt ved ledelsens udtalelse om, at »Jacob løber ikke fra en aftale«.
Juridiske begreber
- aftaleretlig passivitet
- loyalitetspligt
- overenskomstfortolkning
- aftaleretlig bindende virkning
- loyalitetspligt i kontraktforhold
- bevisvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.