FV-2015-170: Lørdagsholdet hos pålægsfabrikken

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Stryhns A/S kunne omlægge arbejdstiden for et allerede etableret daghold til at omfatte … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Stryhns A/S kunne omlægge arbejdstiden for et allerede etableret daghold, så det blev pålagt at arbejde om lørdagen, med en uges varsel efter overenskomstens § 3, stk. 5, eller om omlægningen skulle ske med medarbejdernes individuelle opsigelsesvarsler.

Princip

Overenskomstens § 3, stk. 5, om varsling af holddrift giver hjemmel til med mindst

Generalisering

En overenskomstbestemmelse, der efter sin ordlyd angår varsling af påbegyndelse af en

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstens § 3, stk. 5, efter sin sammenhæng måtte forstås som gældende ikke kun for etablering af nye hold, men også for omlægning af et allerede etableret

Afgrænsning

Princippet gælder kun for medarbejdere, hvis daghold i forvejen indgår i en holddriftsordning omfattet af overenskomstens § 3. Det

Udfald

Frifindelse af indklagede – overenskomstens § 3, stk. 5, gav hjemmel til at omlægge dagholdets arbejdstid til lørdagsarbejde med en uges varsel

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• ledelsesretten
• væsentlig ændring af ansættelsesvilkår

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdstidens placering og tilrettelæggelse
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.