FV-2014-128: Den hvilende overenskomst

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en virksomhedsoverdragelse mellem to virksomheder, der begge var medlem af DI Overenskomst I og omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst, men hvor overenskomsten kun var sat i kraft … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en erhvervende virksomhed i medfør af virksomhedsoverdragelseslovens § 4 a, stk. 1, kan frasige sig, at Industriens Funktionæroverenskomst efter overdragelsen skal gælde for handels- og kontorområdet, når overenskomsten er sat i kraft for dette område hos den overdragende virksomhed, men hvilende hos den erhvervende virksomhed.

Princip

Efter virksomhedsoverdragelseslovens § 4 a, stk. 1, kan en erhvervende virksomhed, hvor Industriens

Generalisering

Retten til efter virksomhedsoverdragelsesloven at frasige sig en kollektiv overenskomst omfatter

Analyse

Opmændene lagde afgørende vægt på, at § 4 a, stk. 1, efter ordlyd, formål og forarbejder må forstås sådan, at frasigelsesretten også omfatter den situation, hvor overenskomsten alene er hvilende for

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når overenskomsten reelt er hvilende (ikke aktuelt gældende) for den

Udfald

Klagers principale påstand ikke taget til følge - DI Overenskomst I frifundet på dette punkt

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om overenskomsten, selv om erhververen frasiger sig denne for handels- og kontorområdet, alligevel ikke sættes ud af kraft for de medarbejdere, der overdrages, når disse efter overdragelsen fortsætter med at udføre arbejde på samme geografiske lokation inden for overenskomstens dækningsområde.

Princip

Når en erhvervende virksomhed lovligt frasiger sig, at Industriens Funktionæroverenskomst skal blive gældende efter en

Generalisering

Fortsat arbejde på samme fysiske arbejdsplads efter en virksomhedsoverdragelse giver ikke i

Analyse

Opmændene lagde afgørende vægt på, at der ikke fandtes holdepunkt for at begrænse frasigelsesadgangen for den gruppe medarbejdere, der fortsatte arbejdet på samme lokation, idet disse i stedet er

Afgrænsning

Princippet gælder for medarbejdere, der beskyttes gennem individuelle rettigheder efter overenskomsten i

Udfald

Klagers subsidiære påstand ikke taget til følge - DI Overenskomst I frifundet på dette punkt

Juridiske begreber

• overenskomstmæssig identitet
• fredspligt
• virksomhedsoverdragelse
• frasigelsesret
• individuel kontra kollektiv beskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Virksomhedsoverdragelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.