FV-2015-139: Kyllingeslagteriets selvbetalte pauser

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om medarbejdere på et kyllingeslagteri, der efter virksomhedens opsigelse af 24 minutters betalt pause selv skulle betale alle pauser, havde krav på betaling … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den tid, medarbejdere anvender på af- og påklædning af værnemidler samt håndhygiejne i forbindelse med pauser, udgør betalt arbejdstid, når pauserne efter virksomhedens opsigelse af den betalte pauseordning nu fuldt ud betales af medarbejderne selv.

Princip

Når pauser fuldt ud betales af medarbejderne, er pausetiden hviletid, der ikke indgår i den

Generalisering

Tid, som en medarbejder anvender på arbejdsgiverpålagte foranstaltninger som fx

Analyse

Opmanden lægger til grund, at arbejdstiden efter bilag 10 til Industriens Overenskomst er det tidsrum, hvor medarbejderen står til rådighed for arbejdsgiveren, mens ubetalte pauser er hviletid uden

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor pausen fortsat helt eller delvist betales af arbejdsgiveren, eller hvor overenskomstgrundlaget indeholder udtrykkelig hjemmel til, at den

Udfald

Klager fik medhold i princippet om, at omklædnings- og hygiejneforanstaltninger, der tidligere kunne udføres i arbejdstiden eller i arbejdsgiverbetalte pauser, nu skal betales som arbejdstid, når de som følge af pauseomlægningen skal udføres i selvbetalte pauser - dog uden at der blev fastsat et konkret efterbetalingsbeløb.

Juridiske begreber

• arbejdstidsbegrebet
• hviletid
• hjemmelskrav
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdstidsbegrebet og opgørelsen af arbejdstid
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.