FV-2015-139: Kyllingeslagteriets selvbetalte pauser
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-03-29 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | HKScan Denmark A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om medarbejdere på et kyllingeslagteri, der efter virksomhedens opsigelse af 24 minutters betalt pause selv skulle betale alle pauser, havde krav på betaling … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den tid, medarbejdere anvender på af- og påklædning af værnemidler samt håndhygiejne i forbindelse med pauser, udgør betalt arbejdstid, når pauserne efter virksomhedens opsigelse af den betalte pauseordning nu fuldt ud betales af medarbejderne selv.
Udfald
Klager fik medhold i princippet om, at omklædnings- og hygiejneforanstaltninger, der tidligere kunne udføres i arbejdstiden eller i arbejdsgiverbetalte pauser, nu skal betales som arbejdstid, når de som følge af pauseomlægningen skal udføres i selvbetalte pauser - dog uden at der blev fastsat et konkret efterbetalingsbeløb.
Analyse
Opmanden lægger til grund, at arbejdstiden efter bilag 10 til Industriens Overenskomst er det tidsrum, hvor medarbejderen står til rådighed for arbejdsgiveren, mens ubetalte pauser er hviletid uden for den 37 timers arbejdsuge.
Juridiske begreber
- arbejdstidsbegrebet
- hviletid
- hjemmelskrav
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.