Den Grafiske Overenskomst — 2025/2028
Den grafiske overenskomst 2025/2028 (2025/2028)
Parter: HK Privat · 3F/Industri (Emballage) · GRAKOM Arbejdsgivere · Dansk Erhverv Arbejdsgiver for DMA
Hører til Hovedaftalen
Indhold
- Præambel
Kapitel 1 — Regler for tillidsrepræsentanter
- § 1 · TILLIDSREPRÆSENTANTER
Kapitel 2 — Arbejdstid
- § 2 · ARBEJDSTID
- § 3 · HOLDDRIFT OG FORLÆGNING
- § 4 · VARIERENDE UGENTLIG ARBEJDSTID
- § 4A · SYSTEMATISK OVERARBEJDE
- § 5 · WEEKENDARBEJDE
- § 6 · OVERARBEJDE
- § 7 · FORSØMT TID
- § 8 · AFSPADSERING AF OVERARBEJDE
- § 9 · SØN- OG HELLIGDAGSARBEJDE
- § 10 · DELTIDSBESKÆFTIGELSE
- § 10A · LOKALAFTALER OM ARBEJDSTID
- § 10B · LØNUDBETALING VED UDVIDET ARBEJDSTID
Kapitel 3 — Ansættelse og opsigelse
- § 11 · OPSIGELSESVARSLER
- § 11A · FRATRÆDELSESGODTGØRELSE
- § 12 · ANSÆTTELSESBEVIS
- § 13 · GENERHVERVELSE AF ANCIENNITET
- § 14 · ERSTATNING FOR MANGLENDE OPSIGELSESVARSLER
- § 15 · MIDLERTIDIG ANSÆTTELSE
- § 16 · LØNAFREGNING VED FRATRÆDEN
- § 17 · AFSPADSERINGSTIMER
- § 18 · ØVRIGE BESTEMMELSER OM ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE
Kapitel 4 — Fravær
- § 19 · BØRNS SYGDOM, HOSPITALSINDLÆGGELSE, BØRNEOMSORGSDAGE, BØRNEBØRNSOMSORGSDAGE OG LEDSAGELSE AF NÆRTSTÅENDE
- § 20 · SÆRLIGE FRIDAGE
- § 21 · FRIDAGE
- § 22 · FERIEFRIDAGE
- § 23 · 1. MAJ
Kapitel 5 — Sygeløn
- § 24 · SYGELØN
- § 25 · ANSÆTTELSES- OG BESKÆFTIGELSESKRAV
- § 26 · SYGELØNNENS STØRRELSE
- § 27 · UDBETALING AF SYGELØN
- § 28 · SYGELØNNENS UDSTRÆKNING
- § 29 · OPHØR AF SYGELØN
- § 30 · UBERETTIGET MODTAGET SYGELØN
- § 31 · SYGEMELDING
- § 32 · DOKUMENTATION AF SYGDOM
- § 33 · SYGELØN UNDER OPSIGELSE
- § 34 · BOGB OG KART SUPPLERENDE SYGEHJÆLP
- § 35 · ULYKKE
- § 36 · DELTIDSARBEJDE EFTER SYGDOM OG AMBULANT BEHANDLING
- § 37 · SYGELØN VED BARSEL OG ADOPTION
- § 38 · ARBEJDSSKADER M.M.
Kapitel 6 — Ferie
- § 39 · FERIEBESTEMMELSER
- § 40 · FERIENS PLACERING
- § 41 · FERIEPLAN
- § 42 · FERIEÅR OG -AFHOLDELSESPERIODE
- § 43 · FERIEGODTGØRELSE UNDER SYGDOM
- § 44 · FERIEGARANTIORDNINGEN
- § 45 · ANCIENNITETSFERIE
Kapitel 7 — Løn
- § 46 · MINDSTELØN
- § 47 · PERSONLIGE TILLÆG
- § 48 · PÅTALERET
- § 49 · UDBETALING AF ARBEJDSLØN
- § 50 · FRITVALGSLØNKONTO
Kapitel 8 — Lærlinge
- § 51 · BESTEMMELSER FOR LÆRLINGE
- § 52 · INDGÅELSE AF UDDANNELSESAFTALE
- § 53 · UDDANNELSE
- § 54 · ARBEJDSFORHOLD
- § 55 · FERIE
- § 56 · FERIEGODTGØRELSE VED UDDANNELSESFORHOLDETS UDLØB ELLER OPHØR
- § 57 · LØNNINGER
- § 57A · FORSIKRINGSYDELSER TIL LÆRLINGE
- § 58 · BEFORDRINGSGODTGØRELSE UNDER OBLIGATORISKE SKOLEOPHOLD
- § 59 · BEFORDRINGSGODTGØRELSE TIL LÆRLINGEN
- § 60 · BEFORDRINGSTILSKUD TIL VIRKSOMHEDEN
- § 61 · FORUDSÆTNING
Kapitel 9 — Efteruddannelse
- § 62 · RET TIL EFTERUDDANNELSE
Kapitel 10 — Mæglingsregler og voldgift
- § 63 · LOKALE FORHANDLINGER
- § 64 · MÆGLINGSMØDE
- § 65 · ORGANISATIONSMØDE
- § 66 · FAGLIG VOLDGIFT
- § 67 · KONFLIKTLØSNINGSMØDER
Kapitel 11 — Pension
- § 68 · PENSION
Kapitel 12 — DA/LO Udviklingsfonden
- § 69 · DA/LO UDVIKLINGSFONDEN
Kapitel 13 — Overenskomstens varighed
- § 70 · OVERENSKOMSTENS IKRAFTTRÆDELSE OG UDLØB
Kapitel 13 › 1 — Sociale Fonde
- § 1d+e · BK-FONDEN BOGB + KART
- § 2 · GRAFISK PENSION OG MODREGNING I ALDERSHJÆLPEN
Kapitel 13 — Overenskomstens varighed
- 2 · Supplerende sygehjælp til BOGB og KART
- 3 · Organisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond
- 4 · Ferieoverførsel
- 5 · Ikrafttrædelsesdatoer
- 6 · Arbejdstidsdirektivet
- 7 · Natarbejde og helbredskontrol
- 8 · Elektroniske dokumenter
- 9 · Uddannelsesarbejdet i virksomhederne
- 10 · Forståelsen af § 4A om systematisk overarbejde
- 11 · Aftalt uddannelse
- 12 · Den grønne omstilling
- 13 · Lokale drøftelser vedrørende udenlandske underleverandører
- 14 · Rådighedstjeneste
- 15 · Månedsvis lønudbetaling til timelønnede medarbejdere
- 16 · Lokalaftale om fravigelse af eneretten
- 17 · Pension af feriegodtgørelse omfattet af feriegarantiordning
- 18 · Fagretlig behandling af uenigheder vedrørende lokale lønforhandlinger
- 19 · Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, der har fast bopæl uden for Danmark
- 20 · Seniorordning
- 21 · Udvalgsarbejde om guidelines til et godt lokalt samarbejde mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten
- 22 · Tillidsrepræsentanters adgang til at deltage i informationsmøder om overenskomstfornyelse
- 23 · Organisationsaftale om databeskyttelse
- 24 · Mulighed for at aftale opt-out vedrørende 48-timersreglen i forbindelse med rådighedsvagter